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        2017年教师“县管校聘”工作竞聘实施方案
        [来源:本站 | 作者: | 日期:2017年7月23日 | 浏览3489 次] 字体:[ ]

        大英县实验学校

        2017年教师“县管校聘”工作竞聘实施方案

         

        为进一步深化管理体制改革,切实调动教职工的工作积极性和主动性,根据《大英县教职工竞聘上岗工作实施方案》和《大英县教师“县管校聘”实施方案》等文件精神,结合我校实际,特制定以下竞聘上岗实施方案。

        一、工作目标

        实施教师竞聘上岗的人事管理制度,优化师资结构,促进师资合理配置,调动全体教职工工作的积极性、创造性,激发教师活力。

        二、基本原则:

        坚持统筹兼顾、优化配置、科学规范、自主用人的原则;

        坚持因事设岗、按岗聘用、竞聘上岗、事职相宜的原则;

        坚持公开公正、竞争择优、平等自愿、以人为本的原则。

        坚持以德为先、能力为重、注重实绩、严格考核的原则。

        三、竞聘对象

        截止20171231日前未退休的我校在编教职工,

        四、竞聘基本条件

        1、遵守国家法律和校纪校规,具有良好师德。

        2、身体健康,能坚持正常工作,服从安排,完成岗位职责和任务。

        3、教师应具备相应学段教师资格证。

        4、上年度考核结果为合格及以上。

        5、具备担任班主任能力。

        五、竞聘程序

        (一)、宣传动员

        学校组织召开教职工大会,认真学习大英县推进“县管校聘”教职工竞聘上岗工作方案的文件精神,学习学校具体实施方案,使政策知晓率达100%

        (二)、组建机构

        1)成立大英县实验学校教职工竞聘上岗工作领导小组

        组长:漆英  

        成员:李     李朝晖     何仁信    郭洪才   石方强

        冉体雪   漆康林     唐小英

        下设办公室;龚成伟

        2)成立竞聘上岗人事争议仲裁调解委员会

        负责组织召开学校教代会或教职工大会,处理在岗位竞聘过程中出现的各类问题,化解矛盾;对不服从学校调解的教职工可向上级申请调解或申请仲裁。  

        组长:杨文勇  

        成员:余国容   田秀珍   冷文安   陈亚兰    陈刚

        名单在校内公示无异议后715日前报县教育局备案。

        (三)、制定方案

        按照县教育局核定的编制数,结合学校实际需要,科学合理设置岗位,明确各个岗位的职责和任职条件,经学校教职工大会宣布并公示。

        (四)、组织竞聘

        1)学校按班主任、科任教师、教辅人员及工勤人员等分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。

        2)教职工向学校提交书面岗位竞聘申请。

        未向学校书面提出岗位竞聘申请的,视作自动放弃在大英县实验学校应聘资格。

        3)学校竞聘上岗工作领导小组审查竞聘人的应聘资格;

        所有教职工的申报岗位由竞聘领导小组根据职工的师德师风、工作态度、工作业绩,考核该同志是否适合在该工作岗位上工作。

        出现以下情形的教师,作为落聘教师处理;

         违反师德师风,

         违法乱纪,社会影响极大,   

         工作态度不端正,不接受学校工作安排的,

         无故旷工、连续旷工达到7日,或一年累计旷工超过30个工作日

         教育质量连续三期黄牌警告,

         年度考核不合格者。

        4)组织竞聘会。

        若岗位数大于申报数或与申报数一致,则原则上直接聘用到岗位。

        若岗位申报人数超过设定岗位人数,则由申报人述职,陈述申报理由,由竞聘领导小组进行客观、公正、公平的考核,学校按照双向选择和岗位职责要求择优聘用。

        (择优顺序如下):①教学效果好的优先,②年龄大的优先,③原从事岗位的优先。剩余人员参加第二轮(或第三轮)剩余岗位的竞聘。

        5)学校对已竞聘上岗人员、校内转岗人员综合协调,统筹安排,确定其具体工作岗位。

        6)校内竞聘未成功的教职工,由学校上报到县教师管理中心,参加教育系统学区内或跨学区竞聘上岗(具体要求按县教发[2017]24号文件相关精神执行)。  

        六、争议处理

             教职工如对岗位竞聘有异议,由学校劳动人事争议仲裁小组调解,不服从学校调解的可向县教育局人事争议仲裁调解委员会申请调解,不服从调解的可向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

        七、本方案由大英县实验学校负责解释。

                                           

          2017年7月12日

         

         


        责任编辑:scdysy

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